领导

罗恩Konezny 总裁兼首席执行官

罗恩Konezny于2014年12月加入十大买球网站之一公司，担任总裁兼首席执行官. 在加入十大买球网站之一之前，他是副总裁, 全球运输和物流部门的天宝导航有限公司, 导航和测距设备及相关十大买球网站之一的全球供应商. 他自2013年9月起担任该职位. 在这个职位之前, 2011年8月至2013年9月，他担任该部门的总经理，并担任PeopleNet的首席执行官, 公司.2011年，PeopleNet被Trimble收购. Ron是PeopleNet的创始人，自1996年以来，他在PeopleNet担任多种行政职务, 包括首席技术官, 首席财务官, 首席运营官, 从2007年9月到PeopleNet被Trimble收购, 首席执行官. PeopleNet是一家领先的运输行业远程信息十大买球网站之一提供商. Ron目前还在Atlas Financial Holdings(纳斯达克代码:AFH)的董事会任职。.

Ron在无线M2M行业拥有丰富的经验，使用由硬件和基于云的应用程序组成的十大买球网站之一. 他在企业战略方面拥有丰富的领导经验, 制造业, 操作, 技术, 向董事会提供财务和业务发展. 罗恩是2009年恩斯特奖的得主 & 科技领域的年度青年企业家奖.

杰米·尼斯 高级副总裁，首席财务官，财务主管

杰米·尼斯是高级副总裁、首席财务官和财务主管. 他于2019年5月加入Digi，在帮助企业推动增长的同时，建立专注于增长和客户价值的强大高效团队. 在加入Digi之前，Jamie是Nilfisk, 公司 .的首席财务官., 工业清洗十大买球网站之一的供应商, 在那里他帮助制定战略和提高盈利能力，同时监督所有的财务活动和报告. 以前, 他在霍尼韦尔担任了12年多的行政职务, 包括霍尼韦尔建筑十大买球网站之一美国分部的销售副总裁和首席财务官. 杰米是一名注册会计师，毕业于卡尔顿学院，获得经济学学士学位.

贾斯汀•施密德 蜂窝路由器的总经理

贾斯汀•施密德是Digi的蜂窝部门总经理，于2021年8月加入Digi. 贾斯汀在高科技领域有超过30年的经验, 包括20多年的商用无线M2M/物联网和数据通信领域. 在初创企业担任过一系列领导职位, 晚期的私营企业, 建立了公共公司, Justin在重要的市场和业务增长中发挥了重要作用，并深入参与了关键的公司转型. 他建立并领导了专注于销售的团队, 市场营销, 业务发展, 产品管理, 公司发展, 战略和产品开发, 项目管理, 系统工程与操作.

在加入数码网络, 贾斯汀是CalAmp公司LoJack全球业务部门的高级副总裁兼总经理, 专注于互联汽车市场的大约1亿美元的业务. 早些时候, 贾斯汀是CalAmp的Telematics Systems业务部门的高级副总裁兼总经理, 超过3亿美元的业务约占CalAmp总营收的85%. 早些时候, Justin曾在Xirgo Technologies和Sierra Wireless担任高管职务，专注于AirLink业务.

Justin持有加州大学圣巴巴拉分校的电子工程学士学位.

凯文·莱利 总统,物联网十大买球网站之一

凯文·莱利是Digi公司SmartSense的总裁. 他于2013年1月加入Digi，担任全球销售高级副总裁 晋升为高级副总裁 & 首席运营官 2016年1月. Digi推出了冷链十大买球网站之一，Kevin主要负责战略发展和M&被收购公司的整合. 四次收购之后，该部门被Digi重新启动，更名为SmartSense. 2018年10月，凯文被任命为总统.

在加入, Kevin曾担任Infor Global 十大买球网站之一全球市场高级副总裁, 他带领五个全球业务部门实现了盈利增长. 在Infor工作之前, 2008年9月至2010年1月，他担任Oracle的副总裁兼总经理;2002年9月至2008年9月，担任Global Knowledge 软件的总裁, 当Global Knowledge 软件被Oracle收购时. 他也曾担任Learn2 Corporation的总裁兼首席运营官. Kevin毕业于Old Dominion University，获得工商管理理学学士学位.

史蒂夫·格拉泽 总经理Ventus

史蒂夫·格拉泽加入Digi，担任新收购的Ventus的总经理, 自2010年以来，他一直担任首席财务官和首席运营官的双重领导职务. 在此之前, 他在私人注册会计师事务所工作了10多年，专注于加速战略增长, 提高利润, 优化控制, 并为各种业务部门的公司创建定制的基础设施. 在他职业生涯的早期, 他曾在跨国公司Touche Ross和百事可乐任职, 以及私人初创公司和中型公司的咨询和领导角色. Steve是注册会计师，并持有康涅狄格州大学的工商管理硕士学位, 以及马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校的工商管理硕士学位. 他是一个狂热的滑雪者，一个热情的蔬菜园丁，和一个终身diy.

加里标志 总经理十大买球网站之一

加里标志是十大买球网站之一的总经理. Gary自2014年以来一直担任十大买球网站之一的首席执行官，直到2019年12月该公司被Digi International收购. 在加入十大买球网站之一之前, 加里是拉瑞坦公司的全球销售和市场高级副总裁, 为数据中心和远程站点提供电力和基础设施管理提供商. . 除了, Gary曾在Dialogic(被英特尔收购)担任高级领导职务。, Conner Peripherals(由希捷收购), 西部数码及AT&T. 加里在这项技术上有30年的经验, 存储和电信行业, 有成功指导重大扩张工作的记录, 扭转和战略伙伴关系. Gary持有the University of Miami的工商管理学士学位和Fairleigh Dickinson University的金融工商管理硕士学位.

史蒂夫Ericson OEM十大买球网站之一总经理

史蒂夫·埃里克森于2000年加入Digi, 担任多个领导职位，包括产品管理, 全球销售策略和运营, 和国际销售. 2020年10月，Steve成为OEM十大买球网站之一总经理. 史蒂夫是一个有经验的领导者，在领导销售和产品管理团队方面有丰富的经验. 在2000年加入Digi国际之前, 史蒂夫在霍尼韦尔担任产品管理和领导职务长达12年, 监督产品策略的创建和执行，并通过全球多个渠道进行销售. 他拥有明尼苏达大学电气工程学位.

布莱恩·柯肯特尔 基础设施管理总经理

布莱恩·柯肯特尔于2019年加入Digi，担任产品管理副总裁. 2020年10月，他成为基础设施管理总经理. Brian是一个协作和创新的全球产品管理和产品开发领导者，在企业战略方面具有专业知识, 营销与业务转型. 在2019年加入Digi International之前, 他的职位包括Nilfisk的全球产品开发和技术副总裁, 以及产品管理的行政领导, “北极星”的产品开发和营销, 胡佛, 小提克斯和第二步. 他以客户为中心，为员工奉献, 在Digi的工作中，过程改进和实现销售和利润的结果. Brian拥有北卡罗来纳大学教堂山分校工商管理理学学士学位，并在匹兹堡大学卡茨商学院完成研究生课程.

大卫Sampsell 公司发展副总裁，总法律顾问 & 公司秘书

大卫Sampsell于2011年4月加入十大买球网站之一公司，担任副总裁, 总法律顾问兼公司秘书. 2014年1月，David的职责扩展到监督公司发展. 在加入十大买球网站之一之前，David在ADC Telecommunications, 公司 .担任公司顾问. 1999年12月至2011年3月. 他在ADC的最新职位是负责公司交易和证券法合规的副总法律顾问. 在加入ADC之前，David从1993年到1999年担任私人执业律师.

特蕾西·罗伯茨 技术服务副总裁

特蕾西·罗伯茨自2005年3月起担任十大买球网站之一的信息技术副总裁，自2013年7月起担任技术服务副总裁. 她自1999年6月以来一直在本公司工作. Tracy拥有超过20年的管理经验，在信息技术管理方面有15年的经验，推动技术进步, 应用程序开发, 和业务流程效率. 在加入十大买球网站之一之前, Tracy曾担任诺华营养公司(Novartis Nutrition Corporation)人力资源总监，负责医疗营养业务部门. 除了, Tracy曾在Cray Research(现为Silicon Graphics)担任人力资源和营销部门的多种职务. Ms. 罗伯茨得了B.S.B. 明尼苏达大学卡尔森管理学院管理学学位.

特里·施耐德供应链管理副总裁

担任供应链管理副总裁, 监督Digi全球供应链的所有方面，包括战略采购, 制造业, 质量, 库存管理和执行操作. 特里·施耐德开始在Digi担任产品管理副总裁, 在那里他负责监督Digi的硬件和软件产品组合管理市场研究, 新产品开发和产品管理.

在2016年加入Digi之前, Terry曾在PeopleNet和Trimble的运输和物流业务部门担任多个高级领导职位, PeopleNet的母公司. 拥有超过20年领导PeopleNet等公司的经验, 文艺复兴时期的学习, 艾默生和伊士曼柯达/伊士曼, 特里在产品开发和管理的各个方面都表现出色, 供应业务, 物料管理, 工程, 生产计划和库存管理.

特里拥有圣路易斯市大都会州立大学的金融学位. 保罗,明尼苏达州.

曼迪Karasek人力资源副总裁

曼迪·卡拉塞克是人力资源副总裁，于2021年4月加入Digi. 拥有近20年国内外企业人力资源工作经验, 曼迪在设计和提供有效的人力资源战略方面有良好的记录. 她的经验包括业务和人力资源领导角色，重点是提高业务绩效和员工经验, 制定大规模人才战略, 促进包容性和多样性(一)&D)，并领导组织设计和开发.

在加入数码网络, 曼迪在联合健康集团(UHG)工作了五年多，她在那里担任人才和我&是OptumHealth几个商业集团的负责人.

在她任职期间, 她领导人力资源计划，专注于推进Optum的企业和业务目标. 在加入UHG之前，她在嘉吉公司担任了11年的人力资源领导职务.